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2週間スプリント
設計からフィードバックループまでをスプリント単位で回します。毎スプリントでプランニングと振り返りを行い、チームの効率を継続的に磨きます。
How We Work
サッカーのティキタカから取った名前です。ボールの代わりに、技術と考えと経験を渡し合います。一人が長く持ちすぎず、次の人がより良い位置で受け取ります。
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互いの技術や考え、経験を分け合い、そこから新しい挑戦に向かいます。一人で上手くやることより、うまく渡すことを高く評価します。
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事業の成長と同じだけ、メンバーの成長を後押しします。個人が成長しない組織は長く続かないと考えています。
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与えられた文化に適応するのではなく、望む文化を自分たちでつくります。1on1 とチームだけの時間を、制度として確保しています。
Engineering
つくり方そのものが、プロダクトの品質を決めます。
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設計からフィードバックループまでをスプリント単位で回します。毎スプリントでプランニングと振り返りを行い、チームの効率を継続的に磨きます。
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定期的な知識共有セッション Ping-pong、スプリント終了ごとのテックレビュー、そしてテッカソン。新たに見つけたことを自由に持ち寄り、次の方法を一緒に探します。
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すべての変更はレビューを通します。レビューは通過儀礼ではなく技術を渡し合う場であり、だからこそコードより先に文脈を説明します。
Talent
経験年数より、仕事に向き合う姿勢を見ています。
Leadership
役職に関わらず、全員がリーダーとして判断し行動するための10の基準です。
常に顧客を最優先に置きます。顧客の視点で考え、顧客のために働き、顧客を犠牲にしないことで信頼を得ます。
オーナーシップを持ちます。長期で考え、短期の成果のために将来を犠牲にしません。自分のチームを越えて会社全体のために行動し、「自分の仕事ではない」とは言いません。
一塁で止まりません。ホームまで掘り下げて問題の根本原因を見つけ、感情ではなく事実と数字とデータで判断します。
近視眼的な思考は、それ自体が自己成就的な予言です。大胆な方向性を示して伝え、結果に変えます。
執拗であること。失敗に屈せず、求められた結果を期限どおりの品質で出しきります。
結果に満足しません。既存の解決策をより革新的に改善するか、より簡素にする方法を探し続けます。
最初から最後まで透明に働きます。そうでなければ顧客の信頼も、互いの信頼も得られません。率直に伝え、誰にでも開かれています。
完璧のさらに先を目指します。目標達成で満足せず、もう一歩踏み出します。
ビジネスは速度が命です。素早く決めて進め、障害や変化には速く適応して止めないようにします。
人材を見抜きます。あらゆる採用と昇進で基準を上げ、リーダーがリーダーを育てます。
Benefits
自律的な文化を土台に、それぞれの力を存分に発揮できるよう支えています。
朝7時から10時のあいだ、好きな時間に出勤します。
役職ではなく、ニックネームに「ニム」を付けて呼び合います。
入社時に34インチモニターや MacBook など、必要な機材を支給します。
年1回、国内・海外を問わず利用できます。
残業時の食事代と、安全な帰宅(カカオ T ビジネス)を支援します。
毎月、チームごとに書籍購入を支援します。
5年勤続で有給の30日サバティカルと、休暇手当500万ウォンを支給します。
慶弔金と慶弔休暇、供花や葬祭用品を支援します。
年1回の健康診断と、受診日の有給休暇1日を支援します。
Process
職種に応じて2つの経路で進みます。履歴書は自由形式ですが、データで表現された履歴書を期待しています。
自由形式の履歴書とポートフォリオを受け付けます。経験と強みを自由にお書きください。
現場のエンジニアまたはチームリードと、職務に関する基本的な知識について話します。オンライン、30分程度。
ライブコーディング、専門領域の深い対話、そして働き方についての対話。いずれも対面で1時間程度。
証明書類の確認後、オファーメールをお送りします。ご承諾いただければ入社書類と初日のご案内をします。
対面面接は1日のうちに3時間以内で連続して行われることがあります。
自由形式の履歴書とポートフォリオを受け付けます。経験と強みを自由にお書きください。
ポートフォリオのレビューと実務経験をもとに、基本的な力量とキャリアを中心に話します。対面で1時間程度。
テクタカが目指すカルチャーフィットと働き方について話します。対面で1時間程度。
証明書類の確認後、オファーメールをお送りします。ご承諾いただければ入社書類と初日のご案内をします。
職務・リーダーシップ面接は1日のうちに2時間以内で連続して行われることがあります。
Job Opening
通年採用です。募集要項と募集状況は採用サイトでご確認ください。
Product Engineer、Software Engineer — ARGO のプラットフォームそのものをつくります。
Product Manager — 何をどの順番でつくるかを決めます。
FC 運営、Operation Excellence — センターでシステムを実際に動かします。
ロジスティクス職は、テクタカの子会社であるテクタカロジスティクス所属での勤務となります。
FAQ
書類の受付日または面接日を基準に、できるだけ1週間以内にメールとメッセージでご案内しています。
建物内で2時間まで無料です。必要な場合は事前に採用担当へ車種と車両番号をお知らせください。機械式駐車場のため、車種によっては入庫できないことがあります。
事前にお知らせいただければ日程を調整できます。互いの時間を尊重するため、当日の無断欠席(No-show)の場合は再応募をお受けできません。
開始時刻を基準に、午前10時から午後5時のあいだで日程をご提案しています。
テクタカの子会社であるテクタカロジスティクス所属での勤務となります。初日は HQ オフィスで雇用契約と業務用 PC の受け取り、オリエンテーションを終えたあと、センターへ移動します(契約社員の作業ポジションを除く)。