01
2주 스프린트
설계부터 피드백 루프까지 스프린트 단위로 반복합니다. 매 스프린트마다 플래닝과 회고를 진행하며 팀의 효율을 계속 다듬습니다.
How We Work
테크타카는, 잘 주고받는다는 뜻입니다.
축구의 티키타카에서 온 이름입니다. 공 대신 기술과 생각과 경험을 주고받습니다. 한 사람이 오래 끌지 않고, 다음 사람이 더 좋은 위치에서 받습니다.
01
가장 큰 가치는 공유입니다.
서로의 기술과 생각, 경험을 나누며 새로운 도전을 꿈꿉니다. 혼자 잘하는 것보다 잘 넘겨주는 것을 더 높게 봅니다.
02
팀원의 성장이 모두의 성장입니다.
비즈니스의 성장만큼 팀원의 성장을 응원합니다. 개인이 성장하지 않는 조직은 오래 가지 못한다고 믿습니다.
03
문화는 우리가 만듭니다.
주어진 문화에 적응하는 것이 아니라, 원하는 문화를 직접 만듭니다. 1:1 미팅과 팀원들만의 시간을 제도로 보장합니다.
Engineering
개발 문화
만드는 방식이 곧 제품의 품질입니다.
02
기술로 티키타카
정기 지식공유 세션 Ping-pong, 스프린트가 끝날 때마다 여는 테크 리뷰, 그리고 테커톤. 새로 발견한 것을 자유롭게 꺼내 놓고 함께 다음 방법을 찾습니다.
03
코드 리뷰
모든 변경은 리뷰를 거칩니다. 리뷰는 통과 의례가 아니라 기술을 주고받는 자리이고, 그래서 코드보다 맥락을 먼저 설명합니다.
Talent
이런 분과 함께하고 싶습니다.
경력의 길이보다, 일을 대하는 태도를 봅니다.
- 새로운 기술을 받아들이는 태도와 열린 생각을 가진 분
- 자신의 생각과 아이디어를 적극적으로 표현하는 분
- 논리적인 사고로 문제를 해결하는 분
- 최신 기술 흐름에 관심이 많은 분
- 원활하게 소통하고 동료를 배려하는 분
- 결과를 만들어낼 때까지 끈기 있게 붙드는 분
- 서비스를 만드는 일에 열정이 있고 새로운 도전을 즐기는 분
Leadership
리더십 원칙
직급과 무관하게, 모두가 리더로서 판단하고 행동하기 위한 열 가지 기준입니다.
- 01
Customer First
늘 고객을 우선에 둡니다. 고객의 관점에서 생각하고 고객을 위해 일하며, 고객을 희생시키지 않음으로써 신뢰를 얻습니다.
- 02
Ownership
주인의식을 가집니다. 장기적으로 생각하며 단기 성과를 위해 미래를 희생하지 않습니다. 내 팀을 넘어 회사 전체를 위해 행동하고, “내 일이 아니다”라고 말하지 않습니다.
- 03
Dive Deep with Data
1루에서 멈추지 않습니다. 홈까지 파고들어 문제의 근본 원인을 찾고, 감정이 아니라 사실과 숫자와 데이터로 판단합니다.
- 04
Think Big
근시안적인 사고는 그 자체로 자기실현적 예언입니다. 대담한 방향을 제시하고 설득해 결과를 만들어냅니다.
- 05
Deliver Results
집요합니다. 실패에 굴복하지 않고, 요구된 결과를 기한에 맞춰 만들어냅니다.
- 06
Innovate and Simplify
결과에 만족하지 않습니다. 기존 해결책을 더 혁신적으로 개선하거나 더 단순하게 만드는 방법을 찾습니다.
- 07
Transparency
처음부터 끝까지 투명하게 일합니다. 그렇지 않으면 고객의 신뢰도, 서로에 대한 신뢰도 얻을 수 없습니다. 솔직하게 소통하고 모두에게 열려 있습니다.
- 08
Beyond Expectation
완벽 그 이상을 추구합니다. 목표 달성에 만족하지 않고 한 발짝 더 내딛습니다.
- 09
Act Fast and Adapt Fast
비즈니스는 속도가 생명입니다. 빠르게 결정해 추진하고, 장애물과 변화에는 빠르게 적응해 멈추지 않게 합니다.
- 10
Hire and Develop the Best
인재를 알아봅니다. 모든 채용과 승진에서 기준을 높이고, 리더가 리더를 길러냅니다.
Benefits
제도와 지원
자율적인 문화를 바탕으로 각자의 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 지원합니다.
자율 출퇴근제
오전 7시에서 10시 사이, 원하는 시간에 출근합니다.
수평적 조직문화
직급 없이 닉네임에 ‘님’을 붙여 부릅니다.
장비 지원
입사 시 34인치 모니터와 맥북 등 필요한 장비를 지원합니다.
워케이션
매년 1회, 국내외 구분 없이 워케이션을 사용할 수 있습니다.
야근 식대 및 귀가 지원
야근 시 식대와 안전 귀가(카카오 T 비즈니스)를 지원합니다.
도서 구매 지원
매월 팀별로 도서 구매를 지원합니다.
장기 근속 휴가
5년 근속 시 유급 안식월 30일과 휴가비 500만 원을 지급합니다.
경조사 지원
경조금과 경조휴가, 화환과 상조용품을 지원합니다.
건강검진 지원
매년 1회 건강검진과 검진 당일 유급휴가 1일을 지원합니다.
Process
채용 절차
직군에 따라 두 가지 경로로 진행합니다. 이력서는 자유 형식이며, 데이터로 표현된 이력서를 기대합니다.
개발 직군
- 01
서류 전형
자유 형식의 이력서와 포트폴리오를 받습니다. 경험과 강점을 자유롭게 적어 주세요.
- 02
Foundation Interview
실무진 또는 팀 리드와 직무 관련 기본 지식을 이야기합니다. 화상, 30분 내외.
- 03
Tech · In-depth · Leadership
라이브 코딩, 직무 전문성 대화, 그리고 일하는 방식에 관한 대화. 각 대면 1시간 내외.
- 04
처우 협의
증빙서류 확인 후 오퍼 메일을 보내드립니다. 수락하시면 입사 서류와 첫 출근을 안내합니다.
대면 인터뷰는 하루에 3시간 이내로 연속 진행될 수 있습니다.
비개발 직군
- 01
서류 전형
자유 형식의 이력서와 포트폴리오를 받습니다. 경험과 강점을 자유롭게 적어 주세요.
- 02
직무 면접
포트폴리오 리뷰와 실무 경험을 바탕으로 역량과 경력을 중심으로 이야기합니다. 대면 1시간 내외.
- 03
리더십 면접
테크타카가 추구하는 컬처핏과 일하는 방식에 관해 대화합니다. 대면 1시간 내외.
- 04
처우 협의
증빙서류 확인 후 오퍼 메일을 보내드립니다. 수락하시면 입사 서류와 첫 출근을 안내합니다.
직무·리더십 인터뷰는 하루에 2시간 이내로 연속 진행될 수 있습니다.
Job Opening
지금 열려 있는 직군
상시 채용입니다. 공고와 마감 여부는 채용 사이트에서 확인해 주세요.
Tech
Product Engineer, Software Engineer — ARGO의 플랫폼을 직접 만듭니다.
Business
Product Manager — 무엇을 만들지, 어떤 순서로 만들지 정합니다.
물류
FC 운영, Operation Excellence — 센터에서 시스템이 실제로 돌아가게 만듭니다.
전체 공고 보기
로지스틱스 직군은 자회사 테크타카로지스틱스 소속으로 근무합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
평가 결과는 언제 받아볼 수 있나요?
서류 접수일 또는 면접일을 기준으로, 가급적 일주일 안에 메일과 알림톡으로 안내드립니다.
면접 시 주차 지원이 되나요?
건물 내 2시간 무료 주차가 가능합니다. 필요하시면 사전에 채용 담당자에게 차종과 차량번호를 알려 주세요. 기계식 주차장이라 차종에 따라 입고가 어려울 수 있습니다.
인터뷰 일정에 참석하지 못할 것 같습니다.
미리 알려 주시면 일정을 조정할 수 있습니다. 서로의 시간을 존중하기 위해, 당일 불참(No-show)의 경우 재지원이 어렵습니다.
면접이 가능한 시간대는 언제인가요?
시작 시간 기준으로 오전 10시부터 오후 5시 사이에 일정을 제안드립니다.
로지스틱스 공고에 지원하면 근로 계약은 어떻게 되나요?
테크타카의 자회사인 테크타카로지스틱스 소속으로 근무하게 됩니다. 첫 출근일에는 HQ 사무실에서 근로계약과 업무 PC 수령, 오리엔테이션을 마친 뒤 센터로 이동합니다(계약직 작업자 포지션 제외).